Recruter un ancien militaire à Lille

Vous dirigez une PME ou une ETI dans la métropole lilloise et vous cherchez à recruter un ancien militaire à Lille ? Sofia RH est le premier cabinet des Hauts-de-France spécialisé dans ce recrutement. Nous sommes installés à La Madeleine, à quelques minutes de Lille, et nous vous rencontrons en personne avant de chercher : votre culture, votre poste et vos contraintes comptent autant que le CV du candidat.

Pourquoi recruter un ancien militaire à Lille ?

La métropole lilloise concentre des entreprises de toutes tailles, de la distribution à l’industrie, et des besoins constants en encadrement, en logistique et en sûreté. Les anciens militaires y apportent des qualités rares :

• le sens de la responsabilité et l’habitude d’encadrer des équipes ;
• l’adaptabilité : un militaire change de poste et d’environnement régulièrement ;
• la fiabilité : respect des procédures, ponctualité, sens du travail bien fait ;
• le sang-froid dans les situations tendues.

Découvrez nos 3 bonnes raisons de recruter un ancien militaire en PME.

Un cabinet ancré dans les réseaux lillois

Sofia RH est un cabinet de terrain, proche des dirigeants de la métropole :

• MEDEF Lille : notre associé Yann Orpin en est président depuis 2019 ;
• CCI Grand Lille : il l’a présidée de 2016 à 2019 ;
• Fabrique de l’emploi : il en est président depuis 2016.

Cette proximité nous permet de comprendre les enjeux des entreprises de la métropole, et d’aller vite quand un besoin se présente. Elle s’ajoute à l’expertise RH de notre présidente, Sophie Lemierre, ancienne officier spécialiste RH de l’armée de terre et capitaine de réserve.

Les profils adaptés aux entreprises de la métropole

Nos candidats couvrent l’éventail des responsabilités : opérateurs, managers, directeurs et experts. Pour les sites industriels et logistiques de la métropole, les profils les plus demandés sont :

• les responsables logistiques et chefs d’équipe ;
• les responsables sûreté et chefs de sécurité ;
• les techniciens de maintenance et responsables qualité ;
• les chefs de projet et directeurs d’exploitation.

Parcourez nos profils de militaires en reconversion ou notre vivier de candidats.

Étapes de recrutement avec Sofia RH

1. Premier échange : vous nous décrivez votre besoin, en visio de 15 minutes ou dans nos locaux de La Madeleine.
2. Qualification : nous sélectionnons des profils sur leurs compétences réelles.
3. Mise en relation : vous rencontrez les candidats qui vous intéressent.
4. Suivi : nous restons à vos côtés après l’embauche.

Pour la méthode générale : Recrutement d’anciens militaires.

Demandez un profil pour votre poste à Lille.