Recruter un ancien militaire à Valenciennes

Vous dirigez une PME ou une ETI industrielle dans le Valenciennois et vous cherchez à recruter un ancien militaire à Valenciennes ? Sofia RH est le premier cabinet des Hauts-de-France spécialisé dans ce recrutement. Nous partons de votre poste, de votre atelier et de votre culture d’entreprise avant de chercher : le bon profil est celui qui tient dans votre organisation, pas seulement sur un CV.

Un bassin industriel qui recrute des profils de terrain

Selon Valenciennes Métropole, le territoire concentre 70 % de l’activité ferroviaire de la région, avec 6 000 salariés dans la filière, et accueille Toyota, qui emploie 5 000 personnes, dans une filière automobile de plus de 8 000 salariés. Alstom, qui a absorbé Bombardier en janvier 2021, et le pôle de compétitivité i-Trans complètent un écosystème où les donneurs d’ordre s’appuient sur de nombreux sous-traitants.

Dans ces ateliers et ces usines, les besoins reviennent : encadrer, tenir les cadences, respecter les procédures de sécurité et de qualité. Ce sont des compétences que les anciens militaires pratiquent depuis leurs premières années de service.

Pourquoi recruter un ancien militaire dans l’industrie ?

• le sens de la procédure : sécurité, qualité, traçabilité ne sont pas des contraintes mais des réflexes ;
• l’encadrement : l’habitude de diriger, de former et de rendre compte ;
• l’adaptabilité : changement de poste, de site ou d’équipe sans perdre en efficacité ;
• la fiabilité dans les situations tendues.

Découvrez nos 3 bonnes raisons de recruter un ancien militaire en PME et notre article Industrie et incertitude : recruter un ancien militaire, c’est faire un choix stratégique.

Les profils adaptés aux entreprises du Valenciennois

Nos candidats couvrent opérateurs, managers, directeurs et experts. Pour l’industrie, l’automobile et le ferroviaire, les profils les plus demandés sont :

• les chefs d’atelier et responsables de production ;
• les techniciens de maintenance ;
• les responsables qualité et sécurité ;
• les responsables logistiques et chefs d’équipe ;
• les chefs de projet et directeurs d’exploitation.

Parcourez nos profils de militaires en reconversion ou notre vivier de candidats.

Étapes de recrutement avec Sofia RH

1. Premier échange : vous nous décrivez votre besoin, en visio de 15 minutes.
2. Qualification : nous sélectionnons des profils sur leurs compétences réelles.
3. Mise en relation : vous rencontrez les candidats qui vous intéressent.
4. Suivi : nous restons à vos côtés après l’embauche.

Pour la méthode générale, consultez notre page Recrutement d’anciens militaires.

Demandez un profil pour votre poste à Valenciennes.